ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) SOB A PERSPECTIVA DAS DIFERENÇAS ENTRE GÊNEROS

Resumo

Esta pesquisa objetivou analisar as diferenças na qualidade de vida no trabalho (QVT) de homens e mulheres nas organizações. Como método de pesquisa, optou-se pela realização de um levantamento de campo. O instrumento de pesquisa foi elaborado com base no Protocolo Biopsicossocial e Organizacional. A amostra de pesquisa foi composta por 310 indivíduos e, para análise dos dados coletados, efetuaram-se testes t para testar a igualdade das médias de respostas entre homens e mulheres. Como resultados, foi possível constatar que as mulheres estão menos satisfeitas do que os homens em relação ao salário recebido, às oportunidades de crescimento profissional, aos critérios de recrutamento e seleção (tanto internos quanto externos) e à possibilidade de participação em comitês de decisão. Além disso, as mulheres tendem a se mostrar menos satisfeitas quanto à interferência que o trabalho causa em sua vida pessoal e ao suporte recebido dos colegas. A partir dos resultados obtidos, identificaram-se três desafios para as organizações no que se refere à diversidade de gênero: equalização salarial e de oportunidades de crescimento profissional entre os gêneros; flexibilização do trabalho, atrelada a uma política de suporte direcionada aos filhos dos funcionários, para que as mulheres possam adequar demandas familiares e profissionais; e implantação de uma política de estímulo à inserção da mulher nos órgãos colegiados de decisão.