O CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL EM EDGAR SCHEIN: UMA REFLEXÃO A LUZ DOS ESTUDOS CRÍTICOS EM ADMINISTRAÇÃO

Resumo

É notório o grande interesse pelo tema cultura organizacional,desta forma percebe-se o grande enfoque literário em descrever tal fenômeno como uma variável gerenciável. Contudo, convém destacar que apesar da existência de um esforço razoável em visualizar a cultura organizacional sob uma perspectiva crítica, nos estudos organizacionais, trabalhos com tal enfoque frequentemente aparecem em menor proporção. Neste sentido, este ensaio tem por pretensão de analisar, sob a perspectiva teórica, o conceito de cultura organizacional proposto por Edgar Schein (2009), inicialmente publicado em 1985.A análise pretendida centra-se na ótica dos Estudos Críticos em Administração (ECA), cujo percurso epistemológico encontra-se essencialmente em contramão a abordagem funcionalista, sobretudo pela percepção da ciência administrativa como uma atividade meramente técnica e neutra. Para tanto, buscou-se apresentar, de forma não exaustiva, uma revisão literária sobre o conceito de cultura organizacional, em seguida, apresentam-se os principais conceitos explorados na literatura mainstream. Por fim, realiza-se uma análise de tal conceito, sob os parâmetros dos Estudos Críticos em Administração (ECA), com o objetivo de tecer uma analogia crítica deste cenário conceitual, a fim de propor estudos mais aprofundados neste caminho.