UMA ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE VALORES ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E INTENÇÃO DE ABANDONO DA ORGANIZAÇÃO

Harrison Bachion Ceribeli, Dinara Cássia Silveira Gonçalves

Resumo


Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre valores organizacionais, motivação dos funcionários e intenção de abandono da organização. Para coleta de dados, foram realizados dois levantamentos de campo com funcionários de uma organização brasileira que atua no setor de mineração. A análise dos dados foi realizada por meio da modelagem de equações estruturais. Como resultados, foi possível confirmar a relação direta entre valores organizacionais e motivação, assim como entre motivação e intenção de abandono da organização. Adicionalmente, constatou-se o efeito indireto que os valores organizacionais exercem sobre a intenção dos funcionários de permanecer ou não na organização. Como implicação desses resultados, evidencia-se a necessidade de a organização selecionar candidatos cujos valores sejam compatíveis com a cultura organizacional, assim como mapear os valores de seus funcionários, com o intuito de adotar práticas de gestão de pessoas alinhadas a eles.

 


Palavras-chave


Valores organizacionais. Motivação dos funcionários. Intenção de abandono da organização. Encaixe indivíduo-cultura.

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