ESTILO DE LIDERANÇA E DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM EMPRESAS DE UMA INCUBADORA TECNOLÓGICA NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL (RS)

Resumo

A cultura organizacional é consolidada a partir de relações interpessoais entre membros de um grupo que compartilham valores, práticas administrativas e significados que definem a identidade de uma empresa. Além disso, o comportamento dos líderes e o seu estilo de liderança podem exercer influência nesse processo, pois a partir de suas concepções individuais formam as concepções culturais da organização. Desta forma, o objetivo central do estudo foi analisar a relação entre estilo de liderança e as dimensões da cultura organizacional. Para estudar esta temática realizou-se uma pesquisa descritiva e quantitativa em empresas de uma Incubadora Tecnológica do RS. Para a coleta de dados foram utilizados 2 (dois) questionários com escalas já validadas, sendo estas, a Escala de Avaliação do Estilo Gerencial de Melo (2001) e  Avaliação das Dimensões Culturais baseada nas pesquisas de Hofstede (1984) e também nas pesquisas feitas como complementação pelo Projeto Globe de House et al. (1999).  Quanto aos resultados, o estilo de liderança que apresentou maior média foi o estilo relacionamento e quanto à dimensão cultural, destacou-se a orientação para assertividade. Para análise da relação entre as variáveis determinou-se o coeficiente de correlação de Pearson (r), que demonstrou relação moderada e positiva entre os estilos de liderança e a dimensão cultural orientação para o futuro.