Revista Reuna
ABSENTEÍSMO LEGAL E OS RECENTES DESAFIOS DE GESTÃO: UM ESTUDO MULTI CASO EM TRÊS CONCESSIONÁRIAS DE ENERGIA ELÉTRICA BRASILEIRAS
Resumo
O absenteísmo legal se caracteriza pela ausência ao trabalho, justificada pela legislação trabalhista ou normas internas da empresa. Ele tem consequências na produtividade do setor elétrico, que tem se tornado cada vez mais competitivo em decorrências de mudanças no ambiente de negócios. O objetivo do presente artigo é investigar a influência do absenteísmo ‘compulsório’, da ‘ausência de saúde’, do ‘conhecimento das leis’ e das ‘condições do ambiente de trabalho’ no ‘absenteísmo legal’ em concessionárias de energia elétrica.O questionário foi elaborado a partir de elementos da literatura investigados em 25 entrevistas com empregados. Em seguida for realizado um survey com 1.778 funcionários de três concessionárias de energia elétrica brasileiras. Os resultados apontaram que as ‘condições do ambiente de trabalho’ é a variável que mais afeta a geração do absenteísmo legal e que o ‘conhecimento das leis’ é o segundo elemento mais relevante. ‘Ausência de saúde’ não teve significância estatística e o ‘compulsório’ teve baixo peso na influência do absenteísmo legal. O estudo sugere que o absenteísmo legal é gerenciável e aponta os elementos a serem observados pelos gestores para a redução do absenteísmo legal.
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